8. Best Practice Personalentwicklung
Silke Plaßmeyer | Rolf Becker
Best Practice Personalentwicklung Landkreis Osnabrück
Name der Kommune | Landkreis Osnabrück |
Ansprechperson | Frau Plaßmeyer |
Thema/ Name des Projekts bzw. der Maßnahme | Einführungstage für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Fachdienst Jugend |
Handlungsfeld Personalmanagement | □ Personalmarketing □ Personalbedarfsplanung □ Personalgewinnung □ Personaleinsatz und -erhaltung □ Personalfreistellung x Personalentwicklung □ Personalführung und Organisationskultur |
Ziel | Aufbau und Ablauf der Verwaltung des Landkreises Osnabrück kennenlernen. Kennenlernen der einzelnen Abteilungen des Fachdienst Jugend und deren Arbeitsschritte, insbesondere der Abteilungen Jugendhilfeplanung/ Controlling, Wirtschaftliche Jugendhilfe, Erziehungs- und Beratungshilfen, Unterhaltsvorschusskasse, Beistandschaften/ Vormundschaften. Näherbringen innerbetrieblicher Arbeitsabläufe sowie intensive Einarbeitung der neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. |
Kurzbeschreibung | Das Projekt wurde 2015 im Rahmen des Masterstudiengangs Sozialmanagement durch die KatHo Münster begleitet und seitdem als fester Bestandteil in der Personalentwicklung des Landkreises Osnabrück etabliert. |