4. Best Practice Personalmarketing und Personalgewinnung

G. Nuyken | Silke Plaßmeier | Katharina Metzner

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Best Practice Landkreis Leer

Name der Kommune	Landkreis Leer
Ansprechperson	G. Nuyken
Thema/ Name des Projekts bzw. der Maßnahme	Dualer Bachelor-Ausbildungsgang Soziale Arbeit an der Berufsakademie Wilhelmshaven
Handlungsfeld Personalmanagement	□ Personalmarketing □ Personalbedarfsplanung x Personalgewinnung □ Personaleinsatz und -erhaltung □ Personalfreistellung □ Personalentwicklung □ Personalführung und Organisationskultur
Ziel	Berufsbegleitendes Studium
Kurzbeschreibung	16 Wochenstunden theoretische Ausbildungszeit in der Berufsakademie, die auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit im Praxisbetrieb angerechnet wird. Praxisbetrieb muss von der Berufsakademie als Ausbildungsbetrieb zugelassen werden. Praxisbetrieb verpflichtet sich zu individuellem Ausbildungsplan und Anleitung. Für Präsenzzeiten an der Akademie, Leistungsnachweisen und Erstellen der Bachelor-Arbeit freizustellen. Studierende haben Urlaubs- und Vergütungsanspruch

Name der Kommune	Landkreis Leer
Ansprechperson	G. Nuyken
Thema/ Name des Projekts bzw. der Maßnahme	Praxismarkt An der Hochschule für Soziale Arbeit in Emden
Handlungsfeld Personalmanagement	x Personalmarketing □ Personalbedarfsplanung □ Personalgewinnung □ Personaleinsatz und -erhaltung □ Personalfreistellung □ Personalentwicklung □ Personalführung und Organisationskultur
Ziel	Studierende für Praktika und das Anerkennungsjahr gewinnen
Kurzbeschreibung	Das Jugendamt nimmt mit einem Messestand mit Banner, Flyer von Präventionsprojekte, Ansprechpartnern aus unterschiedlichen Bereichen (ASD, PKD, JGH, Jugendpflege), give-aways und Visitenkarten teil. Es gibt zusätzlich die Möglichkeit aktiv mit Beiträgen/ Präsentationen aus der Praxis (Vorstellung von Tätigkeitsfeldern, Methoden, Erfahrungen, Möglichkeiten von studentischen Projektarbeiten in der Praxis) mitzuwirken

Name der Kommune	Landkreis Osnabrück
Ansprechperson	Personalabteilung
Thema/ Name des Projekts bzw. der Maßnahme	Stellenausschreibungen
Handlungsfeld Personalmanagement	□ Personalmarketing □ Personalbedarfsplanung x Personalgewinnung □ Personaleinsatz und -erhaltung □ Personalfreistellung □ Personalentwicklung □ Personalführung und Organisationskultur
Ziel	Stellenausschreibungen
Kurzbeschreibung	Stellenausschreibungen sind aussagekräftig und enthalten verlässliche Anforderungsprofile. Ein einheitliches Layout mit Wiedererkennungswert wird genutzt. Moderne Medien, insbesondere Online-Plattformen, werden genutzt.

Name der Kommune	Landkreis Osnabrück
Ansprechperson	Frau Plaßmeyer
Thema/ Name des Projekts bzw. der Maßnahme	Mentorenprogramm gemeinsam mit der Hochschule Osnabrück
Handlungsfeld Personalmanagement	x Personalmarketing □ Personalbedarfsplanung x Personalgewinnung □ Personaleinsatz und -erhaltung □ Personalfreistellung □ Personalentwicklung □ Personalführung und Organisationskultur
Ziel
Kurzbeschreibung	Das Mentorenprogramm startet im 2. Semester und wird über ein Jahr mit 150 Stunden in Praxisfeldern der Sozialen Arbeit absolviert. Die Studierenden sind immer ganztags (in der Regel dienstags) in unserer Praxisstelle. Die Studierenden sollen während dieser Mentoring Phase eine Orientierung über die unterschiedlichen Zielgruppen erhalten und ein Arbeitsfeld der Sozialen Arbeit in der Praxis vertiefend kennenlernen. Der Lernprozess wird durch die Hochschule im Rahmen von Begleitung und Supervision intensiv begleitet. Eine enge Verzahnung mit den Mentorinnen und Mentoren in der Praxiseinrichtung ist zudem gegeben. Im Mentorenprogramm können die Studierenden ihre Sozialkompetenzen durch die Selbst- und Fremdwahrnehmung reflektieren, einschätzen und weiterentwickeln. Zudem sind die Studierenden in der Lage, eigene Vorstellungen über Soziale Arbeit mit den Praxiserfahrungen abzugleichen und so ihre persönliche Entscheidung für Ihre Berufswahl überprüfen. Vgl.: https://www.hs-osnabrueck.de/de/module/22b1231 letzter Zugriff: 22.05.2019.