Willkommen!
Spaces
Apps
Templates
Create
IBN-Wiki
All content
Space settings
Content
Results will update as you type.
•
Startseite
•
Login Fachforum
•
Login Datenerfassung
Handreichungen / Arbeitshilfen
•
Das Jugendamt als Rehabilitationsträger | 2022 Handreichung zu §35a SGB VIII
Handreichung gelingende Jugendhilfeplanung 2020
Handreichung zum Aufbau von Kompetenzen einer selbständigen Lebensführung
Handreichung zum Aufbau eines Fach- und Finanzcontrollings
Handreichung Mindeststandards zur Fallarbeit
Weiterentwicklung der Vollzeitpflege
Alles eine Haltungsfrage? Theoretischer Hintergrund und praktische Relevanz von Haltung für die Arbeit von Jugendämtern
Personalmanagement in der öffentlichen Jugendhilfe
•
1. Warum braucht es Personalmanagement im Jugendamt?
•
2. Personalbedarfsplanung
•
3. Personalmarketing und Personalgewinnung
•
4. Best Practice Personalmarketing und Personalgewinnung
•
5. Personaleinsatz und -erhaltung
•
6. Best Practice Personaleinsatz und -erhaltung
•
7. Personalentwicklung
•
8. Best Practice Personalentwicklung
•
9. Personalführung und Organisationskultur
•
10. Best Practice Personalführung und Organisationskultur
•
11. Personalfreistellung
•
12. Best Practice Personalentwicklung
•
13. Kompetenzprofile als Steuerungsinstrument für ein strategisches Personalmanagement
•
14. Ausblick
IBN - Historie
•
Fortbildungsangebote
•
Nutzungshinweise
•
Links
•
Impressum / Datenschutzerklärung
•
Termine
Netzwerk Verfahrenslotse
Blogs
Apps
draw.io Diagramme
IBN-Wiki
/
/
Personalmanagement in der öffentlichen Jugendhilfe
/
12. Best Practice Personalentwicklung
Summarize
12. Best Practice Personalentwicklung
Detlev Bonkamp
Owned by
Detlev Bonkamp
Last updated:
Dez. 17, 2020
1 min read
Loading data...
Rolf Becker
Best Practice Personalentwicklung Landkreis Stade
{"serverDuration": 13, "requestCorrelationId": "85fa3d3572b744ccb31b2a9869b80959"}
